ニュース&トピックス各種法令・制度・手続き事例・統計情報窓口案内労働局について
ホーム > 各種法令・制度・手続き > 雇用環境・均等関係 > 紛争解決援助制度 > ケース4 派遣労働者って、産前・産後休業も育児休業も取れないの?

Get ADOBE READER

サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。

労働条件を確かめてみませんか? 

労働条件相談ほっとライン

  働くルール 労働基準法を知ろう!

 滋賀労働局働き方改革

 働き方・休み方改善ポータルサイト

  働き方・休み方コンサルタント

 ゼロ災ロゴマークを貼ってみよう! 

ストップ!転倒災害プロジェクト 

20170303.jpg

学生・生徒の利用に適した分かりやすい労働法のハンドブック

ケース4 派遣労働者って、産前・産後休業も育児休業も取れないの?

D子さんからの相談内容


 

 D子さんは派遣労働者として数年間同じ派遣元で働いていました。

 妊娠したため、派遣元に報告し、産前・産後休業、育児休業を取りたいと申し出たところ、

 派遣労働者は産前・産後休業も育児休業も取得できないと言われ、退職を促されました。

 D子さんは納得がいかず、雇用均等室に相談。

 産前・産後休業、育児休業の取得を求めて、紛争解決援助の申し立てを行いました。

 

事業主の主張

 

 雇用均等室から派遣元に事情を聴いたところ、派遣元は、

  派遣労働者は、産前・産後休業や育児休業を取得しても復職先の確保が難しく、休業するメリットが無いことから、

 休業の対象とはならないと考えていたことが判りました。

 

雇用均等室の助言

 

 雇用均等室は、

 派遣労働者であることを理由に産前・産後休業、育児休業の取得を拒否し、

 退職勧奨を行うことは不利益取扱いに当たる旨助言。

 D子さんに産前・産後休業、育児休業を取得させるよう、派遣元に助言を行いました。

 

 

結果

 

  派遣元は不利益取扱いをあらため、

 D子さんは産前・産後休業及び育児休業を取得できることとなり、援助を終了しました。 

 

 

 

 


 

 

きららのみputi.JPGお問合せは、滋賀労働局 雇用均等室 まで

 大津市打出浜14番15号 滋賀労働総合庁舎4階

 TEL:077-523-1190

電子政府の総合窓口   ハローワークサービス憲章     ジョブカード    フラッシュプレーヤーのダウンロード

滋賀労働局〒520-0806 滋賀県大津市打出浜14番15号

Copyright(c)2000-2011 Shiga Labor Bureau.All rights reserved.