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学生・生徒の利用に適した分かりやすい労働法のハンドブック

紛争解決援助制度

●雇用均等室では、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法及びパートタイム労働法に基づく紛争解決援助を実施しています。

 

●労働者と事業主の間で、次のようなトラブルは生じていませんか?

 バッド(下向き矢印) 上司からのセクシュアルハラスメントについて、会社の対応に納得できない

 バッド(下向き矢印) 妊娠を報告したら、退職勧奨を受けている

 バッド(下向き矢印) 産休・育休の取得が認められない

 バッド(下向き矢印) 育休からの復職先について、トラブルになっている

 バッド(下向き矢印) 正社員と同じ仕事をしているのに、パートだというだけで賃金が低い

 

●「紛争解決援助」とは、こういったトラブルについて、都道府県労働局長が、公正・中立な立場から当事者双方の意見を聴き、双方の意見を尊重しつつ、問題解決に必要な具体策を提示することにより解決を図る制度です。

 

●トラブルにまでは至っていなくても、会社の対応が適切かどうか分からない場合や、会社の説明に納得できない場合は、まずはお気軽に滋賀労働局雇用環境・均等室までお問い合わせください。

 

 滋賀労働局雇用環境・均等室

  〒520-0051 大津市梅林1丁目3-10 滋賀ビル5階

  TEL:077-523-1190  FAX:077-527-3277

  受付時間:平日8時30分~17時15分(土日祝日は閉庁) 

   

  

●紛争解決援助制度の事例集

  ケース1 妊娠中、派遣元企業から雇止め。派遣先の減産が理由と言われたけれど…

  ケース2 請負先からの受注量が減ったことを理由に、妊娠中に解雇されたけれど…

  ケース3 妊娠しても夜勤は続けたいのだけれど…

  ケース4 派遣労働者って、産前・産後休業も育児休業も取れないの?

  ケース5 同僚から受けたセクハラについて、会社に相談したけれど…

  ケース6 勤務先の社長からセクハラ発言! 

 

●各法律についてはこちらから

  雇用均等室バナー改改.png 

 

 

●紛争解決援助制度の詳細についてはパンフレットをごらんください → パンフレットはこちら【PDF 829KB】

 

●調停申請書は以下からダウンロードできます

  男女雇用機会均等法に基づく調停【Word 66KB】

  育児・介護休業法に基づく調停【Word 35KB】

  パートタイム労働法に基づく調停【Word 45KB】 

 

 

 

 


 

 

きららのみputi.JPGお問合せは、滋賀労働局 雇用環境・均等室 まで

 大津市梅林1丁目3-10 滋賀ビル5階

 TEL:077-523-1190

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